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3、中泰证券天津红旗路证券营业部。该营业部最近6月上榜买入了14次，上榜后1天、2天、3天的平均涨幅为-2.3%、-3.34%、-4.92%，上涨概率为35.71%、14.29%、14.29%，均低于50%。4、华泰证券南京浦泗路证券营业部。该营业部最近6月上榜买入了14次，上榜后1天、2天、3天的平均涨幅为-0.13%、-0.77%、0.6%，上涨概率为42.86%、30.77%、36.36%，均低于50%。

供应短缺超出预期，需求增长正在打破低共识预期，而技术支撑和净多头依然低迷。高盛指出，委内瑞拉的停电可能会抵消利比亚的供应增长，但真正令人感到意外的是需求。在2018年底和今年年初，油价触底，对全球经济稳定的担忧压低了油价。但是，至少现在，需求一直很稳固，1月份需求量同比增长155万桶/日。由于油价低迷，汽油油价尤其令人意外，这证实了市场最初的观点，即今年年初油价疲软是由供应决定的。

书作者认为，首先，华为的内生动力远胜于上市公司，他们与后者在资本市场上的开放系统导致企业的动力机制不同，后者的外在因素发挥的作用更大。而这一点恰恰是华为要防止的，华为更希望的是激励内部员工的奋斗精神。其次，劳动是价值创造的主体。让劳动者获得更多的价值分配，以激发活力，因此价值分配应该优先分配给劳动者而不是股东。如果上市，企业劳动者创造的价值则是大部分归股东所有，这是华为不愿意看到的。

书中有一情节让人很感动。当年利比亚爆发战乱，华为员工冒死为客户保持通讯不断。书作者采访时问这是为了什么，员工说，因为利比亚战争期间当地人家人之间每天都要频繁通话互报平安，通讯断了会让亲人之间提心吊胆，对他们生活影响非常大。书作者说，难能可贵的是，这些坚守都是在员工未与公司讲条件下的自律之举。在华为“以客户为中心”的价值观融化在员工的血液中，落实到了员工行动上，形成了华为在强手如林的国际通讯设备制造业脱颖而出的核心竞争力。这个文化在华为坚守了30年，一以贯之，从未改变。

手术后不到两个月，在还没有完全恢复的情况下，李桂芝右腿缠满了绷带，便在欧洲杯决赛阶段的比赛中披挂上阵了。当她坚持打到最后的决赛时，队医 死活不让李桂芝上场比赛了，为此队医还跟主教练发生了激烈的争吵。由于队医的坚持，李桂芝没能在最后一场决赛中出战，斯图加特俱乐部最终获得了欧洲杯的亚 军，这对李桂芝来说，是一个不小的遗憾。

网民“臧跃茹”“郭丽岩”等认为，要进一步深化金融改革，匹配银行信贷服务体系与民营中小微企业资金需求，精准服务中小企业以提高服务效能。充分释放企业主体活力，推动民营高科技创新型企业更好地跨界融合发展，进而引领全产业链，打造全球配置资源的新体系，力争成为地方经济乃至全国产业的新支柱，从而在全球价值链上谋求新位势和新突破，为中国打造现代产业体系与现代市场体系，夯实坚强的微观基础。